FAQ – Häufig gestellte Fragen

Allgemeine Fragen

Welche HR-Bereiche können Sie für unser Unternehmen übernehmen?

Durch gezieltes Active Sourcing, datengetriebene Matching-Technologien und optimierte Bewerberprozesse verkürzen wir die Time-to-Hire erheblich.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Ihnen in der Praxis?

Nach einer Bedarfsanalyse übernehmen wir gezielt einzelne HR-Aufgaben oder agieren als Ihre komplette HR-Abteilung. Unser Service ist vollständig digitalisiert, flexibel und sofort einsatzbereit.

Sind Ihre Dienstleistungen speziell auf KMUs ausgerichtet?

Ja, unsere Lösungen sind exakt auf die Anforderungen von KMUs zugeschnitten – effizient, digital und skalierbar, ohne hohe Fixkosten für eine eigene HR-Abteilung.

Was unterscheidet Ihr Angebot von einer internen Personalabteilung?

Wir sind nicht nur eine Unterstützung, wir sind Ihre HR – wie intern, nur effizienter. Ohne Personalkosten, ohne Ausfallrisiken – dafür mit Know-how und Struktur vom ersten Tag an.

Können wir einzelne Services buchen oder nur ein komplettes HR-Paket?

Unsere Leistungen sind modular. Sie können gezielt einzelne Services nutzen oder eine umfassende HR-Betreuung in Anspruch nehmen.

Wie schnell können Sie unsere HR-Prozesse übernehmen oder optimieren?

Je nach Komplexität können wir Ihre HR-Prozesse in wenigen Wochen übernehmen oder optimieren. Bei akuten Bedarfen sind wir kurzfristig einsatzbereit.

Welche Branchen betreuen Sie?

Unsere HR-Dienstleistungen sind branchenübergreifend konzipiert und individuell an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst.

Was passiert mit unseren bestehenden HR-Prozessen, wenn wir mit Ihnen zusammenarbeiten?

Wir analysieren Ihre aktuellen Abläufe, digitalisieren und optimieren sie nach Bedarf oder übernehmen sie vollständig, je nach gewünschtem Serviceumfang.

Wie sicher sind unsere Daten?

Wir setzen auf DSGVO-konforme Systeme, höchste Datenschutzstandards und sichere digitale Plattformen für Ihre HR-Prozesse.

HR-Administration & Entgeltabrechnung

Wie stellen Sie sicher, dass unsere Gehaltsabrechnung fehlerfrei und gesetzeskonform ist?

Unsere digitalen, automatisierten Prozesse garantieren korrekte, rechtskonforme Abrechnungen – effizient und ohne manuellen Mehraufwand.

Welche HR-Prozesse lassen sich digitalisieren und automatisieren?

Von der Entgeltabrechnung über Vertragsmanagement und Abwesenheitsverwaltung bis zur digitalen Personalakte – wir sorgen für reibungslose Abläufe.

Können Sie bestehende HR-Software integrieren?

Ja, wir arbeiten mit verschiedenen Systemen und passen uns Ihren bestehenden Strukturen an oder optimieren sie.

Recruiting & Talentgewinnung

Wie besetzen wir mit Ihnen offene Stellen schneller?

Durch gezieltes Active Sourcing, datengetriebene Matching-Technologien und optimierte Bewerberprozesse verkürzen wir die Time-to-Hire erheblich.

Welche modernen Recruiting-Methoden nutzen Sie?n sich digitalisieren und automatisieren?

Wir kombinieren KI-gestütztes Sourcing, Multiposting, Talentpools und Employer Branding, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Übernehmen Sie auch das Onboarding neuer Mitarbeitender?

Ja, wir begleiten den gesamten Onboarding-Prozess und sorgen für eine schnelle, effiziente Integration neuer Mitarbeitender.

Können Sie uns beim Employer Branding unterstützen?

Ja, wir optimieren Ihre Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen, um Ihr Unternehmen für Fachkräfte attraktiver zu machen.

Learning & Development

Welche Weiterbildungsangebote bieten Sie für KMUs an?

Wir entwickeln maßgeschneiderte Programme – von Leadership-Trainings über E-Learning bis hin zu praxisnahen Workshops für Fach- und Führungskräfte.

Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen?

Durch Feedbackschleifen, Kompetenzanalysen und nachhaltige Lerntransfer-Konzepte stellen wir sicher, dass Wissen im Unternehmen verankert wird.

Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?

Durch individuell angepasste Weiterbildungsstrategien, Learning-on-the-Job-Methoden und digitale Lernplattformen.

HR Business Partner & Organisationsberatung

Wie unterstützen Sie KMUs bei Wachstum oder Restrukturierungen?

Wir begleiten Veränderungsprozesse mit strategischer Beratung, Change-Management und strukturierten HR-Lösungen, um Wachstum erfolgreich zu gestalten.

Welche Vorteile bringt ein externer HR Business Partner?

Unsere Experten bringen Erfahrung, neue Perspektiven und skalierbare Lösungen, um Ihr Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Wie läuft eine HR-Transformation mit Ihnen ab?

Wir analysieren Ihre HR-Prozesse, entwickeln praxisnahe Konzepte und setzen diese effizient um – digital und zukunftsorientiert.

Arbeitsrecht & Sozialversicherungsrecht

Wie unterstützen Sie uns bei arbeitsrechtlichen Fragen?

Wir beraten Sie zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und sorgen für rechtssichere HR-Prozesse.

Wie minimieren Sie Risiken?

Durch klare HR-Richtlinien, regelmäßige Schulungen und die Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen schützen wir Ihr Unternehmen vor rechtlichen Fallstricken.

Coaching & Führungskräfteentwicklung

Für welche Führungsebenen bieten Sie Coaching an?

Wir coachen Führungskräfte auf allen Ebenen – von Nachwuchsführungskräften bis zum Top-Management.

Wie individuell sind Ihre Coaching-Programme?

Unsere Coachings sind maßgeschneidert und auf die spezifischen Herausforderungen Ihrer Führungskräfte oder Teams abgestimmt.

Können Sie auch ganze Teams coachen?

Ja, wir bieten Team-Coachings für bessere Zusammenarbeit, effektive Führung und eine stärkere Unternehmenskultur.

HR-Interim Management

Wann macht HR-Interim Management Sinn?

Wenn kurzfristig eine HR-Führungskraft benötigt wird oder ein Transformationsprojekt umgesetzt werden soll – wir stellen erfahrene HR-Profis bereit.

Wie schnell können Sie uns einen HR-Interim Manager bereitstellen?

In vielen Fällen können wir Ihnen innerhalb weniger Tage eine passende Interim-Lösung anbieten.

IT-Beratung für HR-Systeme

Wie helfen Sie uns, HR-Prozesse effizienter und digitaler zu gestalten?

Wir analysieren Ihre HR-IT-Infrastruktur, optimieren bestehende Systeme und implementieren moderne, automatisierte Lösungen.

Unterstützen Sie bei der Auswahl und Einführung neuer HR-Software?

Ja, wir beraten Sie bei der Wahl der passenden HR-Software, übernehmen die Implementierung und sorgen für eine nahtlose Integration.

Wie verbessern Sie bestehende HR-Systeme?Unterstützen Sie bei der Auswahl und Einführung neuer HR-Software?

Durch Prozessautomatisierung, Systemintegration und Datenanalyse machen wir Ihre HR-Prozesse effizienter, fehlerfreier und zukunftssicher.

Kosten & Preise

Wie viel kosten Ihre HR-Dienstleistungen?

Unsere Preise sind individuell und abhängig von den gewünschten Leistungen, der Unternehmensgröße und dem Umfang der Betreuung. Da unsere Services modular aufgebaut sind, zahlen Sie nur für das, was Sie wirklich benötigen. Gerne erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot – sprechen Sie uns an!

Gibt es eine Mindestlaufzeit oder Vertragsbindung?

Nein, wir bieten flexible Modelle – von einmaligen Projekten bis zu langfristiger Unterstützung. Sie können jederzeit den Umfang unserer Leistungen anpassen.